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南下寻找破解考核难题的“金钥匙” 济南举行综合考评与绩效管理工作专题研修班

  2018年度经济社会发展综合考核成绩单刚发布不久,5月6日至10日,济南50余名从事考核工作的“考官”便马不停蹄来到学校当起了“学员”。

  据了解,为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实《济南市绩效管理条例》,切实提高全市经济社会发展综合考核和绩效管理工作能力水平,按照市委组织部干部教育培训计划安排,济南市综合考评与绩效管理工作专题研修班日前在厦门大学圆满结束,来自各区县和市直有关部门(单位)50余人参加培训。

  “2019年,我们将严格落实中央关于完善考核评价机制的新精神新要求,认真执行省委、市委的各项决策部署,围绕全市中心工作,按照‘一线四化’的总体思路,即以贯彻落实《济南市绩效管理条例》为主线,全面推动考核指标设计绩效化、方式方法精准化、结果运用差异化、考核事项规范化,不断加大改革创新力度,凝聚建设‘大强美富通’现代化国际大都市的强大合力,让考核与高质量发展同频共振,加快把济南这个山东龙头扬起来,当好新时代走在全省前列的排头兵!”开班仪式上,市委组织部分管领导的一席话,为学员们上紧了“发条”。

  这是一次提高政治站位、凝聚思想共识的务实之举

  2008年以来,我市考核工作经过11年的探索实践,为推动全市经济社会高质量发展发挥了积极作用,积累了一些经验。特别是2018年,我市在总结多年考核实践经验的基础上,颁布实施了《济南市绩效管理条例》,进一步擦亮了济南考核品牌。市委组织部负责考核工作的工作人员坦言,考核是一个世界公认的难题,实践中还存在不足。“比如,在目标设置上,压力传导还不够大,没有最大程度地调动和激发考核对象的积极性;在考核内容上,重点不够突出,还存在内容面面俱到、权重平均化的问题;在考核评价上,还存在方式方法精准性不强的问题。如何解决这些难题,是目前摆在我市各级党委、政府及广大考核工作者面前的重要任务。”

  进入新时代,中央对激励广大干部担当作为、干事创业高度重视。近期,中央办公厅又印发了《党政领导干部考核工作条例》,为做好新时代考核工作指出了明确方向、提供了基本遵循。2019年是济南抢抓区划调整千载难逢历史机遇,奋力向着国家中心城市目标迈进的决定性一年,是努力扬起济南这个山东龙头的关键一年,这既为充分发挥考核“指挥棒”“推进器”作用提供了广阔舞台,也对如何做好考核工作提出了新的更高要求。面对新形势新任务,考核工作者只有不断强化业务学习,打牢理论知识基础,提升专业能力素养,才能在“走在前列、全面开创”中发挥应有作用。“这也是千里迢迢,赶赴厦门举办综合考评与绩效管理工作专题研修班的初衷。”市委组织部分管领导说。

  这是一次提升业务能力、升级考核工作理念的全员练兵

  据了解,此次专题研修班由市委组织部领导带队,参训人员都是与全市考核工作密切相关的负责同志,包括各区县委组织部分管领导、考评办主任和市直考核责任部门组织人事处或业务处室负责人。为了在短时间内全面提高我市考核工作干部的能力素质,结合综合考评与绩效管理工作特点,开班前市考核办会同厦门大学,在方案设计、课程选择、师资配备等方面做了认真调研和精心安排。为保证学习效果,专题研修班还专门成立了班委会和临时党支部,设立了六个学习小组,确保了培训工作顺利推进。

  专题研修班紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神,以前沿理论知识为基础,既有卓越、傅小凡等全国知名专家学者在综合考评、绩效管理等方面的理论传授,又有厦门市海沧区绩效考核工作经验交流、政府大数据应用等实际案例的现场教学……丰富的培训内容和多样的教学形式,保证了培训效果。

  “这次专题研修班给我最大的感受是‘实’。不光有理论学习,还有跟我们工作紧密相关的业务辅导。”市委办公厅组织人事处处长马振鹏觉得此次培训“非常实用、非常解渴、非常有帮助”。

  专题授课、现场教学……讨论交流助升华,思想碰撞出火花。充实的培训内容让5天时间一晃而过,50余名考核干部都感觉收获满满,不虚此行。

  这是一次开启全新征程、激发干事新动能的誓师大会

  “以考核为‘标尺’,‘考’出干事创业的精气神,‘考’出勠力同心的正能量,‘考’出高质量发展的加速度,以优异成绩向新中国七十华诞献礼。不忘初心,奋力逐梦,正当时。”这是市发展和改革委员会组织人事处处长吕兴霞在笔记中写下的体会。

  学而思,思而践,践而悟。5天的集中学习,既是思想的盛宴,也是精神的洗礼;既是工作方法和路径的指引,也是工作压力和责任的传递。