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客机冲出跑道坠河:聚才引智形成人才汇聚“强磁场”

  发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。

  作为全疆人才管理改革试验区,高新区(新市区)深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略,做好人才引进、培养、服务,做好高层次人才“聚测育用留”5个方面,形成吸引人才汇聚的强磁场,为园区改革创新发展提供强大的智力支撑。

  构建“人才战略品牌”

  招才引智政策是基本保障。高新区(新市区)深入实施“高新人才计划”,构建具有试验区特色的“人才战略品牌”。

  作为乌鲁木齐科技创新的主阵地,高新区(新市区)先后制定出台《天山火炬之星评选奖励办法》《人才开发奖评选办法》“人才新政五条”等人才优惠政策。优先调整人才结构,将发展企业人才作为重点,多领域、多层次、多形式地促进人才与企业的对接,引导人才向产业集聚。

  高新区(新市区)人才办副主任张晓洁说,自2011年启动人才管理改革试验区建设以来,高新区(新市区)已累计兑现人才奖励及配套支持资金2697.5万元,建成20家人才工作联络站,22家博士后科研工作站,2个博士后创新实践基地,累计进站博士后40名,与408名专家人才达成合作意向。

  在人才服务方面,高新区(新市区)为高层次人才开通“绿卡”服务,在医疗、子女教育、人事人才服务、住房方面均给予一定的扶持政策。并大力实施人才安家工程,修订《人才公寓管理办法》等,给予辖区引进人才各项福利及补贴。

  深化政产学研合作

  近年来,高新区(新市区)积极探索柔性引才工作机制,大力推进政府、企业与科研院所的深入合作,逐步打通人才发展通道,让各类人才的创造活力竞相迸发。

  为扎实推进产学研深度融合,高新区(新市区)瞄准重点培育的新一代信息技术、新材料、现代服务业、大健康等产业,深入推进招才引智牵手工程,积极推动园区企业与高校、科研机构合作,让人才链深度融合产业链、创新链。

  新疆众和股份有限公司作为该区首个政产学研协同创新项目推进试点,由政府搭建交流合作平台,与中关村科技园、北京科技大学共建产学研项目合作基地和技术转移研发中心。区内的新疆埃乐欣药业有限公司、新疆触彩动漫科技有限公司等多家企业与疆内外高校、科研机构建立战略合作关系,推进科研成果转化。

  新疆埃乐欣药业有限公司总经理胡阗说,目前该公司与中国药科大学、中国中医科学院西苑医院等单位建立产学研结合平台,利用新疆优势药(食)用植物大蒜为原料,从事天然植物药品、保健食品与生物技术领域产品的研发、生产和销售。

  同时,高新区(新市区)与清华大学深化校地合作关系,加快推进在科技、人才、教育、咨询等多方面的深度合作,目前与清华大学的10家单位开展了14项合作。

  探索“人才+”服务模式

  今年以来,高新区(新市区)采取多种举措,全方位做好人才引进和精准服务工作,不断创新资源优势,逐步探索实施“人才+”的服务模式。

  由自治区、乌鲁木齐市、高新区(新市区)三级党委和人民政府共建的高新人才大厦,2018年入驻81家企业,实现营业收入5.79亿元,纳税1722.2万元,企业融资7666.47万元,聚集各项人才958人,培育人才525人。

  高新人才大厦运营主体新疆高新人才运营管理有限公司副总经理王宏说,高新人才大厦正在打造“人才+”服务模式,包括“聚测育用留”5个方面,通过平台集聚人才,打造全疆首家人才测评中心,着重本地人才培养、打造人才学院,通过人力资源产业园引进专业公司做好人才流动工作,通过全方位生活配套、人文关怀等留住人才。依托人才集聚与科技创新、产业升级等资源优势,高新区(新市区)把人力资源当产业做,进一步开拓人力资源产业全新领域。

  人力资源服务企业集聚新疆高新人才大厦“丝路之星”园区,形成了“人才赋能+企业孵化+产业升级”服务生态链。这里,中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、人才培训等多种人才服务业态齐全。开园以来,已服务企事业单位300余家。

  今年高新区(新市区)仍将发挥“桥梁”作用,举办各类人才招聘、人才沙龙、头脑风暴等一系列交流活动,通过政策推介、服务产业发展等为企业各类人才提供培训服务,更好地促进企业人才创新创业。